企業活動の前提として、すべての法令を遵守し、規制に適合するか上回るよう誠実に行動することを徹底しています。

取締役会の諮問機関として設置され、コンプライアンス体制の構築・改正に関する事項や、当社に重大な影響を与えるおそれのあるコンプライアンス上の問題を審議しまた、企業経営に影響を与えるリスクや対策について検討し、全社的リスク管理をレビューしています。

重要な職務執行に係る情報（株主総会議事録、取締役会議事録、会計帳簿、契約書など）を適切に保存・管理しています。

「腐敗防止方針」に基づき、国内外の公務員や取引先に対し、贈賄や不正要求など、方法を問わずいかなる腐敗行為も行いません。

業務遂行において金銭や利益を提供した場合は、正確に会計帳簿に記録し、証憑となる関連資料を保管することを義務付けています。

公正な競争を通じて利潤を追求し、顧客および取引先と共存共栄の関係を構築します。

環境マネジメントシステムに関する国際認証であるISO14001をIPS事業部の習志野・奈良両工場において取得しています。

経営資源における環境負荷を管理・低減する「環境マネジメントシステム」として、KES認証を取得しています。各工場では電気・ガソリン・水の具体的削減目標を定めて日々取り組んでいます。

当社横浜工場は、印刷業界の環境自主基準に基づき環境負荷低減に取り組む優良工場として、グリーン・プリンティングの認定を取得しています。

適切に管理された森林から生産されたことを証明する森林認証を取得し、SDGs15「森の恵みを守ろう」に貢献しています。

石油系溶剤をあまり含まない植物油インクなど、環境に配慮したインクを積極的に使用しています。

LIMEXやフードロスペーパーなど、水や森林資源の枯渇問題の解決に貢献する新素材の活用を推進しています。

国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則および権利に関する宣言」に基づき、中核的労働要求事項に関する方針を表明しています。

基本的人権を尊重し、国籍・人種・出身地・性別・宗教・疾病・障がいなどによる差別や、ハラスメント（セクシャルハラスメント・パワーハラスメント等）など人権を無視する行為を行いません。

法令が定める雇用最低年齢に満たない児童を就労させず、いかなる形態においても不当な労働を強制しません。

労使間で円滑な意思疎通を図るため、団体交渉に参加する権利ならびに結社の自由を尊重します。

社員が安心して仕事に従事し、その家族に対する責任を十分果たせるよう、待遇が公正であることに配慮し、一人ひとりのライフプランを支援します。

職場環境が、清潔で整理整頓され、かつ安全であるよう、日々工夫し努力することを求めています。

社員の提案や苦情が自由にできるような環境を整えます。

東洋紙業の各工場では、地域とともに奉仕的なクリーン活動を実施し、定期的なゴミ拾いを継続して行っています。

大きな紙を折って、自分で作れる「防災おりがみペーパー」を提供しています。防災イベントやワークショップでの活用を通じて、地域社会の防災意識向上に貢献します。

情報資産を事故・災害・犯罪などの脅威から守り、機密性、完全性、可用性を確保するため「情報セキュリティ基本方針」を定めています。

IPS事業部（奈良工場・習志野工場）では、ISO27001（ISMS）を導入し、情報セキュリティマネジメントシステムを維持・推進しています。

「情報セキュリティ管理規程」に基づき、情報セキュリティ管理委員会を設置し、情報資産のリスク評価を継続的に実施しています。

情報セキュリティポリシーに違反した社員には、就業規則に基づき懲戒を適用します。

JIS Q 15001に準拠した個人情報保護マネジメントシステムを策定、実施、維持しています。

お客様から預かった個人情報を厳重に管理するため、漏洩、滅失または毀損の防止を含む組織的、人的、物理的、技術的な安全管理措置を講じています。

マイナンバー法に基づき、特定個人情報等の適正な取り扱いに関する基本方針を制定し、特定個人情報取扱規定を定め関連法令やガイドラインを遵守しています。

多くの人の手に触れる印刷物に、菌やウイルスの繁殖を抑制する加工を施すサービスや製品を提供することで、お客様の安全・安心に貢献します。